KI-Spezialist/-in für Recruiting (IHK) – Live Online Weiterbildung

Überblick

Der Einsatz moderner Technologien und insbesondere Künstlicher Intelligenz eröffnet im Personalrecruiting neue Chancen: Prozesse werden effizienter, gezielte Kandidatenauswahl wird vereinfacht, und Unternehmen sichern sich Wettbewerbsvorteile.

Für HR-Fachkräfte, Recruiter sowie Einsteiger und Umsteiger im Personalwesen, die die Zukunft des Recruitings aktiv mitgestalten möchten, bietet dieser Kurs eine umfassende Weiterbildung. Die Teilnehmer erwerben fundierte Kenntnisse im modernen Recruiting und lernen, KI-gestützte Tools effektiv zu integrieren. So entwickeln sie Recruiting-Strategien, die nicht nur zukunftssicher sind, sondern auch gezielt auf die Gewinnung wertvoller Talente ausgerichtet sind.

Zielgruppe

Dieser Kurs richtet sich an HR-Fachkräfte, Personalverantwortliche, Recruiter sowie Berufseinsteiger und -umsteiger, die ihre Kenntnisse im Bereich des modernen Personalrecruitings erweitern möchten. Insbesondere für diejenigen, die die Chancen der Künstlichen Intelligenz (KI) im Recruiting verstehen und anwenden wollen, bietet der Kurs eine zukunftsorientierte Weiterbildung.

Teilnahmevoraussetzungen

• Grundkenntnisse im Bereich Personalmanagement oder erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich
• Interesse an der Integration von innovativen Technologien im HR-Bereich

Abschluss

Der Kurs schließt mit einem Abschlusstest in Form einer Projektarbeit ab. Die Projektarbeit erfolgt in Eigenregie durch die Teilnehmer und wird vom Dozenten tutoriell unterstützt. Zum Abschluss der Projektarbeit findet ein individuelles Fachgespräch als Online Konferenz mit dem Trainer statt. Zur individuellen Identifikation und zum Fachgespräch (Kurspräsentation) wird vom Teilnehmer eine Webcam oder ein Smartphone mit Kamera benötigt.

Die Teilnehmer erhalten nach Abschluss des Lehrgangs und bestandenem Abschlusstest das IHK-Zertifikat „KI-Spezialist/-in für Recruiting (IHK)“.

Hinweis: Das IHK-Zertifikat ist nicht einem öffentlich-rechtlichen Zeugnis gleichzusetzen und stellt keine Personen-Zertifizierung dar.

Für die Zulassung zur Projektarbeit mit Fachgespräch werden weder ein bestimmter Bildungsabschluss noch eine entsprechende Berufserfahrung vorausgesetzt.

Kursstruktur und Inhalte

Modul 1: Grundlagen des Personalrecruitings

• Einführung in das Personalrecruiting: Ziele, Aufgaben und Herausforderungen
• Der Recruiting-Prozess: Von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
• Bewerbermanagement: Bewerbungseingänge und Auswahlprozesse effizient gestalten
• Aktuelle Trends im Recruiting: New Work, Employer Branding, Diversity
• Rechtliche Grundlagen im Recruiting: Diskriminierungsfreie Bewerberauswahl, Datenschutz

Modul 2: Entwicklung von Anforderungsprofilen und Auswahlverfahren

• Erstellung von präzisen Anforderungsprofilen
• Gestaltung von ansprechenden Stellenausschreibungen
• Auswahlverfahren im Recruiting: Vorstellungsgespräche, Eignungstests, Assessment-Center
• Vergleich von Auswahlmethoden: Traditionelle Verfahren vs. KI-gestützte Ansätze
• Fehlbesetzungen vermeiden: Psychologische und soziale Faktoren

Modul 3: Künstliche Intelligenz im Personalrecruiting

• Grundlagen der KI und ihre Relevanz für den HR-Bereich
• Einsatzmöglichkeiten von KI im Recruiting: Automatisierung von Routineaufgaben, Vorauswahl von Kandidaten
• KI-gestützte Tools: Chatbots, Algorithmen zur Bewerberauswahl, Video-Interview-Plattformen
• Rechtliche Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruitment
• Überblick über relevante Gesetze und Verordnungen (national und international)
• Chancen und Herausforderungen der KI im Recruiting: Objektivität, Effizienz, Bias vermeiden
• Praxisbeispiele: Erfolgreicher Einsatz von KI in verschiedenen Unternehmen
• Hands-on: Einführung in gängige KI-Tools und ihre Anwendung im Recruiting-Prozess

Modul 4: Innovative Recruiting-Kanäle und Strategien

• Nutzung moderner Recruiting-Kanäle: Social Media, Karrierenetzwerke, Mobile Recruiting
• Active Sourcing: Proaktive Kandidatenansprache
• Employer Branding als Schlüssel zum Erfolg: Aufbau und Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke
• Mitarbeiterempfehlungsprogramme und Netzwerke als Recruiting-Strategie
• Nutzung von Big Data und Predictive Analytics im Recruiting-Prozess

Modul 5: Onboarding und langfristige Mitarbeiterbindung

• Bedeutung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
• Gestaltung erfolgreicher Onboarding-Maßnahmen: Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter
• Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung: Motivation, Karriereentwicklung, Benefits
• Einsatz von KI im Onboarding: Automatisierte Prozesse, digitale Onboarding-Tools
• Fluktuation vermeiden: Prävention und Exit-Interviews

Modul 6: Fallstudien und Praxisübungen

• Fallstudien und Praxisübungen zur Anwendung des Gelernten